Баги в организации способны нарушить процесс обучения и остановить развитие организации, нарушив тонкий баланс внутренних сил и взаимодействие. Поговорим об одном из них в этой статье. Что происходит, если участники проекта становятся заложниками своей роли и как это понять?
На пороге нового времени нам всем предстоит сесть за парту и сделать "работу над ошибками". Мир меняется. Старые модели мышления и поведенческие шаблоны уже не будут работать, как прежде. И даже если очень захотят - не смогут. Где взять правильный "учебник", как развернуть свое мышление в нужном направлении, что нужно оставить "за дверью", чтобы сделать обучение свое и своей организации более эффективным - эти и другие вопросы задаю, ищу ответы и систематизирую в своей свежей статье.
Сколько раз вы ловили себя на мысли, что чувствуете себя на текущем месте работы не в своей тарелке? Что роль, которую вы выполняете, скорее пришла к вам сама и выбрала вас в силу ваших очень подходящих качеств? Бывало такое? Мне кажется, этот вопрос все чаще приходит нам на ум. Кому-то рано, кому-то поздно. Как повезет.
LinkedIn, Telegram Luckily, throughout my life, I have met few toxic people. However, some of them stood quite nearby. It let me take a very close look at them, and, as I usually love to do, see right through them. Everyone keeps talking about the impact of toxicity, and I have to admit, its impact is... Continue Reading →
Реверс инжиниринг менеджерской неосознанки 